工作職場:有一種加班叫“偽加班”
作者:admin 日期:2014-05-31 瀏覽

        “加班為榮”是現在不少企業的辦公室文化。有評論指出,其實許多加班行為屬于“偽加班”,要么是為了掙表現而“裝忙”加班;要么是因為工作效率低,能在上班時間辦妥的事情非要等到臨到下班時才埋頭加班做。近來許多上班族開始重新審視辦公室里的“加班文化”。上周,公眾調查中心聯合大渝網,對1876位職場人展開的在線調查顯示,半數職場人(51%)發現身邊不少人在“偽加班”。

職場里的“偽加班”族

        每到下午五點整,在一家廣告公司做文案的小曾都會伸出半個頭,看看辦公室格子間另一邊的同事是否有下班的跡象。有時忙得不可開交的同事,會扭過頭來暗示“再等會兒”;有時,正開著Excel聚精會神看連續劇的同事會不高興地發牢騷說:“領導都沒下班呢!”總之,參加工作一年來,小曾和同事都沒按時下過班。小曾告訴記者,其實大家的工作量差不多,作為職場新人的她都能下班前完成任務,對那些“老手”來說自然不在話下。天天“偽加班”實在耗人,又完全沒必要。

        本次調查中,93%的受訪職場人坦言平日會加班;其中,四成人“經常”加班。問及“加班原因”,23%的人承認自己是在“偽加班”。具體而言,11%的人覺得領導同事沒走,不好意思提前離開;7%的人承認自己效率低,不得不加班加點;5%的人是為了掙表現,沒事也裝忙。

“偽加班”是職場潛規則?

        在職場混跡多年的受訪者伍嚴榮認為,“偽加班”已成職場潛規則。畢竟“態度決定一切”,當身邊人包括領導都在加班加點時,你一個人溜之大吉,會被看作是“沒有集體觀念”和“缺乏上進心”。只是90后受訪者王柔相信,這種企業文化到了該被淘汰的時候了:“效率高的人不是更應該得到肯定嗎?為什么一些人要甘愿降低效率、浪費時間來換取‘加班的光榮’呢?”

        對于“偽加班”,43%的受訪職場人感到“反感”;也有36%的人表示“理解”;21%的人選擇“無所謂”,覺得已經習慣了。心理咨詢中心教師向守俊認為,一些員工希望通過這種方式獲得領導和同事的認可,我們應該多一些理解。不過從個人心理健康角度,向守俊不認同“偽加班”。“偽加班”族把對自己的肯定建立在領導和同事的肯定上,以此作為職場自信心和安全感的來源,是不自信和沒安全感的表現。

杜絕“偽加班”有難度

        向守俊認為,這種透支健康的加班行為,無論出于什么目的都十分不值得。他建議年輕人重視生活與工作的平衡。調查中,超九成受訪職場人(94%)認為應杜絕“偽加班”現象。39%的被調查者期待社會摒棄“加班為榮”的職場文化。同時,75%的受訪職場人認為要杜絕“偽加班”現象有難度;34%的人建議相關部門懲處企業的長期加班行為。

搜狐彩票吧 开元棋牌游戏app下载 000100股票行情 广东快中彩开奖记录 彩票平台资金安全的 四川亲朋棋牌手机版 广西十一选五基本走势图百度百度贴吧 韩国二分彩全天计划 新疆十一选五专家预测 海南飞鱼开奖直播 印尼股票指数 新疆十一选五前二组选技巧 北京赛车pk10牛牛打法 挖石油的游戏赚钱吗 河南11选5基本走势图 时时彩开奖号码 套路赚钱图片